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职工培训、等级认定、技能竞赛… “再生有色金属产业人才培养计划”即将开启

2021-01-20 16:35 编辑人：再生分会

▲ 座谈会现场开展职业技能等级认定、职业技能培训、技能竞赛，建立科学的技能人才评价制度，对于提高再生有色金属产业从业人员素质具有重要作用。 1月19日，在与有色金属工业人才中心副总经理兼专业人才部经理、行业职业技能鉴定指导中心副主任王南举行的

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▲座谈会现场

“开展职业技能等级认定、职业技能培训、技能竞赛，建立科学的技能人才评价制度，对于提高再生有色金属产业从业人员素质具有重要作用。”

1月19日，在与有色金属工业人才中心副总经理兼专业人才部经理、行业职业技能鉴定指导中心副主任王南举行的座谈会上，再生金属分会副会长兼秘书长王吉位如是说。

据了解，我国职业资格分为准入类和水平评价类，按照“放管服”改革要求，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革。2020年，人社部对技能人员水平评价类职业资格分步取消。

“2021年，水平评价类职业资格已经成为历史，取而代之的是社会化职业技能等级认定。”座谈会上王南说到。

2019年，人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》。《意见》鼓励社会组织、市场机构以及企业、院校等作为社会培训评价组织，提供技能评价服务。

王吉位坦言，提升再生有色金属产业从业人员技能水平，进一步推动人才队伍建设，2020年再生金属分会一直在推动相关工作，2021年“产业人才培养计划”将作为分会的一项重要工作来抓。

王南表示，企业的技能人才队伍建设中，使用、培训、评价、激励等环环相扣。这其中，使用是根本、培训是基础，评价是中间的纽带，要畅通技能人才晋升通道，建立多层次人才支撑体系，进一步完善人才评价机制。

再生有色金属产业如何做好技能人才认定工作？王南给出了自己的建议，他表示，再生金属分会会员众多，分布广泛，按照成熟一批开展一批的思路，由企业自行申请，再生金属分会与有色金属工业人才中心共同搭建平台，提供指导服务。

“下一步，分会将在做好疫情防护的前提下，细化工作流程稳步推进工作进度。一是选取企业开展职业技能认定评价试点工作，通过评价认定，实现技能人才质量提升，让有技能的人脱颖而出。二是深化与有色金属工业人才中心合作，加大再生有色金属产业从业人员培训力度，适时开展专业技能竞赛。三是站在企业角度开展政策宣传，让企业充分认识自主评价的优势，增强企业认同感。”王吉位表示。

再生金属分会副会长刘巍、副秘书长张琳、有色金属工业人才中心技能鉴定部副经理张铮、经理助理张梦驰等相关人员出席座谈。

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(责任编辑：再生分会)

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